Trabajamos un chingo pero por qué no somos buenos en ello.

Las horas nalga es un termino bastante conocido en México y se dice de la gente que por los motivos que sean van a sentarse a su lugar de trabajo y estando ahí, no hacen nada.

Las horas nalgas en México son conocidas por todos pero al parecer los jefes, directivos, etc, se hacen de la vista gorda o simplemente les vale madre o tal vez peor, sólo les gusta joder la vida de las personas y extienden los horarios de trabajo lo más que pueden,

Siempre ha habido horas nalga el problema es que pocas empresas en México hacen algo por arreglar este problema, parece que las empresas están contentas con que la gente vaya y se siente en un cubículo, lugar de trabajo, etc produzca o no algo, sus métodos de medición de trabajo, en la gran mayoría de las empresas, son arcaicos, poco objetivos, inadecuados, eso cuando son empresas grandes, pues en la gran mayoría de las empresas pequeñas se conforman con que sigan funcionando.

Así es en mi México mágico, en esta triste realidad, dónde las empresas parece carecer de verdaderos lideres que logren que México pase de ser el país con más horas de trabajo, según la OCDE a ser un país más productivo porque según la misma OCDE México es el país menos productivo dentro de los países inscritos en esta organización, tal vez lo mejor sería que México no estuviera inscrito en ninguna organización de este tipo, digo, pa que no nos balconen tan feo.

Obviamente entre más horas de trabajo es menos probable que la gente sea más productiva, el principio de Pareto se puede aplicar me atrevo a decir que en cualquier circunstancia aplicándolo a una empresa 80 % de la productividad se genera por el 20% de la fuerza laboral y el 20% de la productividad restante se genera por el 80 % de la fuerza laboral.

En tiempos se podría aplicar de la siguiente forma, 20% del tiempo invertido genera el 80 % del trabajo, 20 % del trabajo restante se genera en el 80 % del tiempo restante.

Estos porcentajes pueden variar de empresa a empresa, dependiendo mucho de los directivos pero entre más grandes las empresas más se acercan a estos porcentajes.

Extender el tiempo laboral nunca ayudara a ninguna empresa, depurar manuales de procedimiento, metodologías, procesos, etc. sí lo hará pero para ello se necesitan recursos humanos adecuados en función de la empresa y no gente que sólo quiere trabajar porque no tiene que comer, un problema de mi México mágico, dónde la gente comienza a laborar dónde encuentra la oportunidad y no dónde le gustaría.

Es un problema de educación pero hablar de ello sería extenderme demasiado, lo dejaremos para otro momento.